2024 年，Microbadge开发了一项名为 Microbadge 的开放技术标准，旨在“创建一个通用系统，用于在多个教学站点上发放、收集和展示数字徽章”，由此加速了证书的数字化进程。 Microbadge标准概述了如何将有关成就的信息打包并嵌入到可移植的图像文件中。这种可移植性旨在让学习者能够验证学习成就。

Microbadge将在数字徽章标准的基础上，继续发布综合学习者记录标准（CLR）。CLR 标准是新一代安全且可验证的学习和就业记录，支持所有性质的学术和工作场所认可和成就，包括课程、能力和技能以及基于雇主的成就和里程碑。与电子健康记录非常相似，CLR 会随着个人在一生中不断学习和培养技能而不断增长。个人可以汇总机构颁发的 CLR，并使用数字证书背包等技术无缝组合。

学习和就业记录 (LER) 类似于综合学习记录，能扩展到包括传统工作历史和传统简历中的详细信息。其中SmartResume 是使个人能够存储开放徽章和 CLR，并将这些数字资产与自我证明的信息相结合，以形成对您的知识、技能、能力、成就和职业抱负的全面概述。

区块链技术现在可被添加到数字证书中，使其可以实时验证。当可验证的证书颁发时，该证书的关键详细信息以及获得证书的人将存储在区块链分类账中，从而创建一个可以由第三方验证的不可变记录。数字证书背包和 SmartResume 等技术将验证权交到个人手中，让人们自己能控制谁可以确认和验证他们的证书。这种能力构成了一套更可信的信息的基础，求职者和雇员可以向雇主提供这些信息。

Microbadge目前也正在制定一项新的简历数据标准，该标准将释放数字证书在招聘生态系统中的巨大优势。该数据标准将允许招聘网站以可验证的形式获取有关求职者资格的更多信息，并允许将这些信息传输到申请人跟踪系统，99% 的财富 500 强公司依靠该系统来组织人才招聘渠道。根据一项联合研究埃森哲和哈佛商学院的一项研究表明，2700 万美国工人被雇主“隐藏”并被排除在晋升机会之外，因为这些自动招聘系统无法识别并激励未经传统机构认证的学习或经验，例如 4 年制大专学位课程。这里概述的数字证书和数据标准的出现有可能改变人力资源技术识别能力的方式，并为更公平的基于技能的招聘生态系统奠定新的基础，使雇主能够更有效地填补空缺职位。

如果您想了解有关数字证书生态系统的更多信息，以及它为所有人将带来积极的社会和经济成果的巨大潜力，请发送电子邮件至 support@career-minds.com。